Tin nóng cập nhật liên tục 24 giờ

Một số trường hợp người nước ngoài làm việc không phép bị phát hiện trong doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Đồng Xoài III

ẢNH: CÔNG AN THÀNH PHỐ ĐỒNG NAI

Bảo lãnh nhập cảnh nhưng buông lỏng quản lý

Ngày 25/10, thông tin từ Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an thành phố Đồng Nai cho biết đơn vị này vừa phối hợp cùng các lực lượng nghiệp vụ tiến hành kiểm tra hành chính một doanh nghiệp đang hoạt động tại Khu công nghiệp Đồng Xoài III.

Quá trình rà soát hồ sơ và kiểm tra thực tế, lực lượng chức năng phát hiện doanh nghiệp này có dấu hiệu lách luật. Cụ thể, dù đứng ra làm thủ tục mời và bảo lãnh cho người nước ngoài nhập cảnh, cư trú tại Việt Nam, nhưng đơn vị này lại buông lỏng quản lý, hoàn toàn không thực hiện đúng các trách nhiệm ràng buộc theo quy định của pháp luật.

Đáng chú ý nhất, đoàn kiểm tra phát hiện tại xưởng sản xuất có tới 91 nhân sự là người nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp này trên 90 ngày nhưng không ai xuất trình được giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Hành vi sử dụng nhóm lao động "chui" này cho thấy doanh nghiệp đã cố tình phớt lờ các điều kiện pháp lý bắt buộc trong tuyển dụng nhân sự ngoại quốc.

Ngay tại thời điểm kiểm tra, lực lượng chức năng đã tiến hành lập biên bản, hoàn thiện hồ sơ vi phạm hành chính để làm căn cứ xử lý nghiêm minh doanh nghiệp cũng như các cá nhân có liên quan.

Khu công nghiệp Đồng Xoài III

Tiềm ẩn rủi ro an ninh trật tự

Đại diện Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an thành phố Đồng Nai nhấn mạnh, việc các doanh nghiệp lén lút sử dụng lao động nước ngoài khi chưa đủ điều kiện pháp lý không chỉ đẩy chính họ vào nguy cơ chịu các mức phạt hành chính rất nặng, mà còn phá vỡ trật tự quản lý lao động tại địa phương, tạo ra những lỗ hổng tiềm ẩn nguy cơ phức tạp về an ninh, trật tự xã hội.

Để chấn chỉnh tình trạng này, cơ quan công an khuyến cáo toàn bộ các doanh nghiệp trên địa bàn cần lập tức rà soát lại hồ sơ pháp lý của đội ngũ chuyên gia, lao động người nước ngoài đang làm việc. Các công ty chỉ được phép bố trí công việc khi người lao động đã cầm trên tay giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận miễn giấy phép.

Đồng thời, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của đơn vị bảo lãnh; bắt buộc phải thông báo kịp thời cho cơ quan quản lý khi có biến động nhân sự như: lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng, hoặc thay đổi tình trạng cư trú để phối hợp thu hồi, xử lý giấy tờ theo đúng quy định pháp luật.